Bureau d’embauche Union Software
Bureau d’embaucheFormez chaque équipe en toute confiance
Associez compétences vérifiées et disponibilité, comblez les appels et expédiez en quelques minutes.
Un départ équitable pour la prochaine générationNouveaux apprentis et compagnons expérimentés peuvent être considérés selon les mêmes règles claires.
01Partez de la demande de l’employeur
Ouvrez l’appel avec l’emploi, le métier, la convention et l’horaire joints.
Consignez l’entrepreneur, le chantier, le projet, le métier, la convention, la priorité, le quart, la taille de l’équipe et les exigences. La réquisition devient la source de l’appariement et du placement au lieu d’une note passée entre téléphones.
Le personnel de placement peut voir exactement ce que l’employeur a demandé avant d’envisager un membre.
More you can do
Ajoutez plusieurs postes d’équipe, attestations requises, classifications, dates de début, horaire, contacts du chantier et notes. Gardez l’état de la réquisition et tout l’historique disponibles pour revue.
02Appliquez les règles du syndicat
Voyez qui est admissible et pourquoi il est classé ainsi.
Appariez les membres actifs selon la disponibilité, les attestations, la classification, la convention, la position sur la liste et les règles de classement que votre syndicat contrôle. Ouvrez le contexte membre avant de faire l’appel.
Search Hiring Hall
ACDispatch / REQ-2418Eligible membersRanked against availability, credentials, agreements, and list position.
Matching from People1,348 active records · credentials current
Synced
Darius WilliamsCarpenter · Working at Heights
98%Available
Sarah PatelElectrician · Red Seal
96%Available
Jordan LeeIronworker · Fall Protection
93%Available
Miguel SantosSafety representative · JHSC Certified
91%AvailableLes décisions de placement sont plus rapides, explicables et fondées sur des dossiers à jour.
More you can do
Configurez les facteurs de classement, passez en revue l’ensemble admissible, repérez les attestations manquantes ou expirées et gardez l’historique des décisions. Les plus jeunes travailleurs qui entrent dans le métier sont considérés selon le même processus énoncé.
03Passez de l’appariement à l’appel
Offrez, confirmez et placez l’affectation.
Contactez le membre choisi, consignez le résultat, passez à la personne admissible suivante au besoin et confirmez l’affectation avec les détails de l’emploi déjà joints.
Le bureau garde un historique d’appels clair sans reconstruire la liste après chaque réponse ou refus.
More you can do
Suivez les résultats offert, accepté, refusé, injoignable et placé. Gardez les appels d’urgence et prioritaires visibles, puis créez l’affectation à partir de l’offre acceptée.
Un appel responsable
Demandez. Appariez. Offrez. Affectez.
La demande de l’employeur et les règles du syndicat restent attachées de l’appel ouvert jusqu’à l’affectation finale.- 01DemanderConsignez l’emploi et les exigences
- 02ApparierVérifiez l’admissibilité à jour
- 03OffrirConsignez chaque résultat d’appel
- 04AffecterConfirmez le membre et l’emploi
04Sachez qui travaille où
Suivez les emplois actifs, les affectations, les attestations et les heures.
Voyez l’effectif actuel par chantier, employeur, métier ou carte. Gardez les dates d’affectation, les feuilles de temps, les attestations, les conventions et l’historique de placement liés au membre.
Le syndicat peut répondre qui travaille, qui est disponible et où la couverture est nécessaire.
More you can do
Consultez les chantiers et affectations actifs, approuvez les feuilles de temps, surveillez les attestations, gérez entrepreneurs et listes, et envoyez les heures ou cotisations à jour dans les flux Finances connectés.
Conçu autour du syndicat
Ce qu’un bureau d’embauche doit savoir avant de passer le placement en ligne.
Le système appuie les règles, les personnes, les employeurs et l’historique responsable derrière l’appel.
Pouvons-nous utiliser nos propres règles de classement ?
Oui. Configurez les facteurs et l’ordre que votre syndicat applique.
Classez selon la disponibilité, les attestations, la classification, la convention, la position sur la liste et d’autres règles approuvées.Pouvons-nous vérifier les attestations avant le placement ?
Oui. Les attestations requises et expirantes font partie de l’admissibilité.
Consultez l’état des attestations, l’expiration, les conventions et les qualifications du membre avant d’offrir l’appel.Pouvons-nous voir les chantiers actifs ?
Oui. Utilisez les vues emploi, affectation, employeur et carte.
Suivez équipes actives, dates, heures, employeurs, chantiers et répartition géographique.Pouvons-nous garder l’historique des appels ?
Oui. Consignez chaque offre et chaque réponse en séquence.
Suivez les résultats offert, accepté, refusé, injoignable, placé et annulé.Les affectations et feuilles de temps peuvent-elles continuer après le placement ?
Oui. Créez l’affectation et suivez ses dates et heures approuvées.
Gardez quarts, détails d’emploi, feuilles de temps, prolongations et achèvement attachés au membre et à la réquisition.La direction peut-elle revoir l’opération ?
Oui. L’analytique couvre réquisitions, placement, emplois, attestations et activité de l’effectif.
Consultez le délai de pourvoi, les résultats, le travail actif, l’état des attestations et l’activité des employeurs.Un système. Des dossiers syndicaux à jour.
Le placement peut continuer en affectation, cotisations et dossier membre.
Les dossiers People à jour appuient l’appariement. Le travail accepté devient une affectation. Les heures approuvées peuvent continuer dans Finances.
Bureau d’embaucheLe dossier de travailPeopleMembers and credentials
FinanceHours and dues
CommunicationsOffers and notices
FilesAgreements and recordsCommencez par un vrai appel
Ouvrez une réquisition et voyez la liste admissible.
Utilisez vos règles de métier, convention, attestation et classement, puis suivez l’appel jusqu’à l’affectation confirmée.