Les membres changent d’employeurs et de chantiers
La relation syndicale reste constante même si un membre peut travailler pour plusieurs entrepreneurs et sur plusieurs projets dans une année.
Construction et métiers spécialisés
Conçu pour la façon dont les syndicats de la construction travaillent.
Soutenez le bureau d’embauche, le placement et la coordination multi-employeurs.
Les syndicats de la construction fonctionnent autrement que presque tout autre secteur du mouvement syndical. Les membres peuvent changer d’employeurs, de projets et de chantiers tout au long de leur carrière, tandis que le syndicat reste le point constant. Union Software donne aux gérants d’affaires, représentants, équipes de placement et dirigeants l’infrastructure pour gérer ces relations dans toute l’adhésion.
La construction n’est pas un seul métier
Un électricien ne circule pas dans l’industrie comme un manœuvre. Un opérateur-ingénieur a des qualifications et des règles de placement différentes d’un charpentier. Un tuyauteur en arrêt industriel travaille dans un autre environnement qu’un couvreur sur des projets commerciaux.
Union Software est conçu autour de ces différences.
Manoeuvres généraux
Coordonnez membres, qualifications, placement, entrepreneurs et représentation entre projets et chantiers en constante évolution.
Électriciens
Soutenez les travailleurs électriciens en construction, entretien, industrie et milieux électriques spécialisés.
Charpentiers
Gérez les membres en construction commerciale, institutionnelle, résidentielle et industrielle tout en maintenant classification, placement et historique d’emploi.
Plombiers et tuyauteurs
Soutenez les métiers de la tuyauterie en construction, service, industrie et projets d’infrastructure.
Opérateurs-ingénieurs et opérateurs d’équipement lourd
Coordonnez opérateurs qualifiés, classifications d’équipement, placement et affectations sur les grands projets.
Monteuses et monteurs d’acier
Représentez les monteurs d’acier de structure, d’armature et spécialisés dans des milieux de projet souvent très mobiles.
Tôliers
Soutenez les membres qualifiés en fabrication, installation, construction liée à la CVCA et travaux spécialisés de tôle.
Chaudronniers
Coordonnez des membres hautement qualifiés entre projets industriels, arrêts, entretien et milieux de construction spécialisés.
Peintres et métiers connexes
Représentez peintres, décorateurs, vitriers et métiers connexes entre entrepreneurs, projets et chantiers.
Briqueteurs et maçons
Soutenez les travailleurs de la maçonnerie en construction commerciale, institutionnelle, restauration et travaux spécialisés.
Couvreurs et étancheurs
Coordonnez les membres entre entrepreneurs, projets, classifications et systèmes de toiture spécialisés.
Techniciens CVCA et réfrigération
Soutenez les travailleurs techniques certifiés en construction, installation, service et entretien.
Mécaniciens industriels et monteurs de machines
Représentez des membres hautement qualifiés en construction industrielle, entretien, installation de machines et arrêts.
Défis courants en construction et métiers spécialisés
Le placement doit être organisé et fiable
Pour les syndicats qui tiennent un bureau d’embauche, la disponibilité, les qualifications, les règles de priorité, les demandes d’emploi et l’historique de placement doivent être gérés clairement.
Les qualifications comptent
Classifications de métier, certifications, attestations de sécurité et qualifications spécialisées peuvent déterminer où un membre est admissible.
La représentation suit le membre
Un enjeu peut surgir sur un projet temporaire ou chez un entrepreneur, mais le syndicat doit conserver cet historique après le prochain emploi.
Entrepreneurs et projets changent sans cesse
La direction a besoin d’une visibilité entre employeurs, projets, chantiers et régions plutôt que de traiter chaque affectation isolément.
La communication doit joindre une main-d’œuvre mobile
Les membres peuvent travailler à différents chantiers, quarts et employeurs, ce qui rend le courriel, le texto et la voix particulièrement importants.
La négociation dépend de la connaissance de l’industrie
Pratiques des entrepreneurs, historique de placement, activité de griefs, parcours d’emploi et rétroaction des membres peuvent éclairer les négociations.
Un environnement opérationnel connecté pour la construction et les métiers
Personnes
Tenez des dossiers membres exacts, y compris classifications, chantiers, historique d’emploi, relations de représentation et structure syndicale.
Bureau d’embauche
Suivez disponibilité, occasions d’emploi, files de placement, affectations, règles de priorité et historique tout en appuyant des pratiques d’embauche claires.
Griefs et dossiers
Gérez griefs, plaintes, enquêtes et autres dossiers membres entre employeurs, entrepreneurs et chantiers.
Conventions
Gardez le langage des conventions collectives lié au travail opérationnel du syndicat.
Négociation
Reliez propositions, négociations, expérience en milieu de travail et historique de convention.
Communications
Joignez les membres par courriel, texto et voix en ciblant métiers, classifications, secteurs, chantiers et autres groupes pertinents.
Formation et ALA
Soutenez la formation syndicale, les programmes, la présence et les attestations.
Formulaires et sondages
Collectez l’information d’emploi, les mises à jour membres, les prises en charge structurées, les sondages et la rétroaction de l’industrie.
Finances et cotisations
Suivez cotisations, paiements, remises d’employeur et activité financière du syndicat.
Rapports avancés
Transformez adhésion, placement, griefs et information opérationnelle en rapports utiles.