La demande est une réquisition
Entrepreneur, chantier, métier, convention, quart, taille d’équipage, attestations — la source du jumelage.
Par rôle
Répartiteur
La liste, la règle, l’appel et l’affectation — la salle telle qu’elle tourne, pas un bureau de griefs.
Union Software est conçu pour l’économie de la négociation collective. Pour un répartiteur, la valeur est la liste et l’appel.
Comment la semaine se déroule dans le logiciel
Bureau d’embauche tient les demandes ouvertes, la liste d’admissibilité tirée de Personnes et les résultats d’offre. Le statut, les cartes et qui travaille tiennent sur le membre et l’affectation.
Le logiciel répond qui est le suivant, ce qu’il a dit, s’il est en règle, et où il travaille. Un refus ne réécrit pas la liste.
Comment Union Software aide
Le livre est classé en direct
Disponibilité, attestations, classification, convention, position sur la liste, les règles de la section. Les cartes expirées se voient avant que vous composiez.
Les résultats restent sur l’appel
Offert, accepté, refusé, injoignable, réparti. Une plainte de saut a un historique.
La mise en règle n’est pas un papillon
Personnes et Finances et cotisations portent la mise en règle. Vous la lisez; vous ne tenez pas une liste à part.
Après le bon, l’affectation continue
Qui travaille où. Les heures peuvent continuer dans Finances quand la salle fonctionne ainsi. Ce n’est pas une page de griefs du secteur public. C’est la salle.
Prendre l’appel
L’entrepreneur veut du monde à 7 h. La moitié des exigences est dans le message vocal. Vous ne classerez pas une demande fantôme.
Ouvrez une réquisition et consignez métier, convention, quart, taille d’équipage, départ, cartes exigées.
Confirmez la convention sous laquelle l’appel se travaille.
Séparez les postes d’équipage si l’appel vise plus d’une classification.
Mettez la réquisition en Ouvert pour que le classement utilise ce registre, pas le message vocal.
Search Hiring Hall
ACOperations / DispatchDispatch CenterRank, offer, accept, and audit every call.
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Offers sent1Darius WilliamsAccepted by SMSAccepted
2Sarah PatelAccepted in portalAccepted
3Jordan LeeOffer deliveredPending
4Miguel SantosOffer deliveredPending
4 assignments created and sent to the jobsite roster.
Comment le logiciel le prend en charge
Liste admissible depuis Personnes
Le Bureau d’embauche classe à partir des dossiers Personnes actuels.
- Ouvrez la liste des réquisitions.
- Lisez les tickets et la situation en règle sur chaque nom.
- Enregistrez un passage ou un saut sur l’appel.
- Offrez dans l’ordre de la liste.
Résultats sur l’appel
Accepté, refusé, injoignable et en attente restent sur la réquisition.
- Envoyez l’offre depuis la réquisition.
- Enregistrez le résultat.
- Avancez sans reconstruire.
- Confirmez les affectations.
Embauche nominative comme type de réquisition
Le type et l’historique d’offres vivent sur le même appel. Personnes fournit encore la situation en règle.
- Réglez le type de réquisition.
- Confirmez le membre dans Personnes.
- Enregistrez le résultat de l’offre.
- Gardez l’historique sur l’appel.
Tickets avant l’offre
Personnes montre l’échéance sur le nom que le Bureau d’embauche s’apprête à offrir.
- Ouvrez les titres sur le membre.
- Lisez la situation en règle si c’est le gel.
- Gardez le nom sur la réquisition.
- Libérez sur le même appel.
Produits concernés
Salle d'embauche
La réquisition, le rang, l’offre, l’affectation, l’historique des appels et les emplois actifs.
Personnes
La disponibilité, la classification, les titres et la situation en règle.
Finances et cotisations
La question de situation en règle et d’heures.
Communications
L’offre et l’avis « c’est votre tour ».
Conventions
La convention sur l’appel.
Rapports avancés
Le délai de pourvoi et les résultats si le gérant d’affaires demande.
Opérationnellement prêt
Vous n’êtes pas un officier. Vous faites tourner la salle selon la règle que la section a votée.
CommencerQuestions qu’ils posent vraiment
Comment la liste admissible est-elle construite?
Le Bureau d’embauche classe à partir des dossiers Personnes actuels. Les titres, la disponibilité, la classification et la position sur la liste restent sur le nom.
Où vont l’acceptation, le refus et l’absence de réponse?
Sur la réquisition. Le prochain nom admissible est déjà en ordre. Vous ne reconstruisez pas la liste.
Comment un embauche nominative est-elle stockée?
Comme un type de réquisition avec le même historique d’offres. La situation en règle et les tickets viennent encore de Personnes.
Comment voir les tickets avant d’offrir?
Personnes montre l’échéance et la situation en règle sur le nom que le Bureau d’embauche s’apprête à offrir. Un gel reste sur cet appel.
Le Bureau d’embauche est-il un dossier de grief?
Non. Les appels qui deviennent un dossier vont à Griefs et dossiers. La journée de répartition reste sur la réquisition.