L’appel est une réquisition, pas un message vocal
Bureau d’embauche consigne la demande de l’entrepreneur — métier, convention, quart, taille d’équipage, attestations — comme source du jumelage.
Par rôle
Gérant d'affaires
Tenez la salle : la liste, la répartition, les cotisations et le chantier — pas un clone de griefs du secteur public.
Union Software est conçu pour l’économie de la négociation collective. Pour un gérant d’affaires, la valeur est la salle : listes, répartition, cotisations, pas un clone de griefs.
Comment la semaine se déroule dans le logiciel
Bureau d’embauche tient les demandes, le rang, les résultats d’offre et les affectations. Personnes et Finances et cotisations tiennent le statut d’admissibilité et les cartes. Rapports avancés construit la trousse du bureau d’embauche à partir de ces registres.
Le logiciel répond qui est le suivant, s’il est en règle, ce qu’ont fait les offres d’hier, et qui travaille. Le journal du jour n’est pas reconstruit à la main.
Comment Union Software aide
Le livre est classé sur les registres Personnes actuels
L’admissibilité utilise la disponibilité, les attestations, la classification, la convention, la position sur la liste et les règles de classement que la section contrôle. Les cartes manquantes ou expirées se voient avant l’offre.
Chaque offre a un historique
Offert, accepté, refusé, injoignable, réparti. Vous pouvez répondre à une plainte de saut à partir du registre d’appel, pas de la mémoire.
La mise en règle est dans la même plateforme
Finances et cotisations et Personnes portent la mise en règle. La salle ne tient pas une seconde liste dans un classeur à côté du livre du jour.
Le bureau voit la salle que vous avez vraiment tenue
Rapports avancés peut parler des réquisitions, des résultats et de l’effectif sans un tableur du dimanche.
Ouvrir l’appel d’emploi
Un entrepreneur signataire a besoin d’un équipage pour un quart de jour. La demande est arrivée en message téléphonique. Classification, cartes, heure de départ et convention étaient à moitié dans le message et à moitié dans la tête de quelqu’un.
Ouvrez une réquisition : métier, convention, priorité, quart, taille d’équipage, attestations exigées, départ.
Rattachez la convention sous laquelle l’appel se travaille pour que la classification ne soit pas devinée.
Confirmez les postes d’équipage et les contacts de chantier sur la réquisition avant que quiconque soit classé.
Libérez l’appel vers la liste admissible construite à partir des registres Personnes actuels.
Search Hiring Hall
ACOperations / DispatchDispatch CenterRank, offer, accept, and audit every call.
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Offers sent1Darius WilliamsAccepted by SMSAccepted
2Sarah PatelAccepted in portalAccepted
3Jordan LeeOffer deliveredPending
4Miguel SantosOffer deliveredPending
4 assignments created and sent to the jobsite roster.
Comment le logiciel le prend en charge
Règle sur la réquisition
Le Bureau d’embauche stocke le passage ou le saut sur l’appel. Personnes fournit le classement et les tickets.
- Ouvrez la liste admissible.
- Lisez les champs Personnes sur le nom.
- Enregistrez le passage ou le saut.
- Gardez cet historique sur la réquisition.
Résultats dans l’ordre de la liste
Les résultats d’offre restent sur le même appel. Le prochain nom est déjà classé.
- Envoyez l’offre.
- Enregistrez le résultat.
- Avancez dans l’ordre de la liste.
- Confirmez les affectations.
Gel pour situation en règle
Personnes et Finances et cotisations montrent la situation en règle. Le Bureau d’embauche peut geler le nom sur cette réquisition.
- Ouvrez la situation en règle sur le membre.
- Lisez l’exception de cotisations.
- Gelez le nom sur l’appel.
- Libérez sur le même dossier.
Trousse de salle depuis les appels vivants
Rapports avancés lit le Bureau d’embauche et Personnes.
- Ouvrez les vues de la salle.
- Lisez le délai de pourvoi et les résultats.
- Voyez qui travaille.
- Joignez ces vues à la trousse.
Produits concernés
Salle d'embauche
La réquisition, le classement, l’offre, l’affectation et l’historique des appels.
Personnes
Le membre, la classification, les titres, la situation en règle et la disponibilité.
Finances et cotisations
La remise, la situation en règle et les heures qui continuent après l’affectation.
Conventions
La convention sous laquelle l’appel est travaillé.
Communications
Les offres et les avis de salle aux personnes dans Personnes.
Rapports avancés
La trousse de salle pour le conseil.
Négociation
Quand le gérant d’affaires préside le comité de négociation.
Griefs et dossiers
Les dossiers qui ont quitté le délégué et restent avec la salle.
Opérationnellement prêt
Ce n’est pas une promesse que le logiciel dirige la salle. C’est la promesse que la liste, la répartition et les cotisations ne vivent pas dans trois classeurs.
CommencerQuestions qu’ils posent vraiment
Comment montrer pourquoi un nom a été passé?
Le Bureau d’embauche garde le passage ou le saut sur la réquisition. Le classement, les tickets et la situation en règle viennent de Personnes.
Comment les résultats d’offre restent-ils en ordre?
Accepté, refusé, injoignable et en attente sont sur le même appel. Le prochain nom est déjà classé.
Comment la situation en règle bloque-t-elle une répartition?
Personnes et Finances et cotisations montrent la situation en règle sur le nom. Le Bureau d’embauche peut geler ce nom sur la réquisition.
Comment le conseil voit-il des chiffres de salle qui s’ouvrent?
Rapports avancés lit le délai de pourvoi, les résultats et qui travaille depuis le Bureau d’embauche et Personnes.
Où vivent les griefs de salle?
Sur Griefs et dossiers, sur la même plateforme. La page de la salle mène encore par la réquisition, la situation en règle et la trousse.