Les réquisitions saisissent la demande
Métier, convention, quart, équipe, titres.
Par besoin
Salle d'embauche et répartition
La liste, la règle, l’appel, l’affectation — la salle telle qu’elle tourne.
Union Software est conçu pour l’économie de la négociation collective. La salle d’embauche, c’est la liste et l’appel, pas un clone de griefs.
Comment la semaine se déroule dans le logiciel
Bureau d’embauche tient la demande, la liste classée à partir de Personnes, les résultats d’offre et les affectations. Le statut et les heures continuent dans Finances et cotisations.
Le logiciel répond ce qui a été demandé, qui est admissible et pourquoi, ce qu’a fait chaque offre, et si les cartes et le statut sont à jour.
Comment Union Software aide
L’admissibilité est classée sur les dossiers à jour
Disponibilité, titres, classification, convention, position sur la liste, règles de la section.
Les résultats restent sur l’appel
Offert, accepté, refusé, injoignable, réparti.
Les affectations continuent
Qui travaille où ; les heures peuvent continuer dans Finances.
La direction peut revoir
Temps de placement, résultats, préparation des titres — sans un tableur du dimanche. Ce besoin, c’est le flux. Gérant d’affaires et Répartiteur sont les personnes.
Demande pour ouvrir l’appel
Un message vocal n’est pas une réquisition. Classer une demi-demande crée des plaintes de saut.
Enregistrez la réquisition — métier, convention, quart, taille d’équipe, certificats, début.
Joignez la convention sous laquelle l’appel se travaille.
Séparez les postes si plus d’une classification a été demandée.
Mettez le statut à Ouvert pour que l’appariement utilise ce dossier.
Search Hiring Hall
ACOperations / DispatchDispatch CenterRank, offer, accept, and audit every call.
Skyline Tower · REQ-24184 carpenter slots · starts Sept 28
Offers sent1Darius WilliamsAccepted by SMSAccepted
2Sarah PatelAccepted in portalAccepted
3Jordan LeeOffer deliveredPending
4Miguel SantosOffer deliveredPending
4 assignments created and sent to the jobsite roster.
Comment le logiciel le prend en charge
Classement depuis Personnes
Le Bureau d’embauche utilise des facteurs configurés sur les dossiers membres actuels.
- Ouvrez la liste admissible.
- Lisez les dates de tickets sur le nom.
- Enregistrez le passage ou le gel.
- Mettez les offres en file.
De l’offre à l’affectation
Les résultats restent sur la réquisition. Les noms acceptés deviennent des affectations au tableau.
- Envoyez les offres.
- Enregistrez les résultats.
- Avancez dans l’ordre.
- Confirmez le tableau.
Heures et situation en règle après affectation
Les affectations portent des dates. Les heures peuvent aller à Finances et cotisations. Le prochain rang lit la situation Personnes.
- Gardez les dates d’affectation.
- Envoyez les heures aux finances.
- Lisez la situation en règle avant le prochain rang.
- Gardez un nom sur une nouvelle réquisition si la situation échoue.
Produits concernés
Salle d'embauche
Le dossier de travail.
Personnes
Les membres, les titres, la disponibilité et la situation en règle.
Finances et cotisations
La situation en règle et les heures.
Communications
Les offres et les avis.
Conventions
Le livre sur l’appel.
Éducation et FAD
La formation qui devient un ticket.
Rapports avancés
Les analyses de salle pour le conseil.
Opérationnellement prêt
Vous gardez vos règles de référence. Le logiciel applique la règle que la section a votée.
CommencerQuestions qu’ils posent vraiment
Comment la liste admissible est-elle classée?
Le Bureau d’embauche classe depuis Personnes selon les facteurs que la section configure.
Où restent les résultats d’offre?
Sur la réquisition. Les noms acceptés deviennent des affectations sur le tableau du chantier.
Comment les heures et la situation en règle continuent-elles après le bon?
Les dates d’affectation restent sur les noms dépêchés. Les heures peuvent aller à Finances et cotisations. Le prochain rang lit la situation en règle depuis Personnes.
Comment une embauche nominative est-elle stockée?
Comme un type de réquisition avec le même historique d’offres. Pas une note.
Et si la section n’a pas de salle?
Alors le Bureau d’embauche n’est pas le besoin. Personnes tient encore les membres.