L’ouverture de dossier suit déjà votre façon d’écrire
Type de dossier, personnes, incident, affectation. Dossier partiel quand vous n’avez que dix minutes. Le membre ne devrait pas raconter l’histoire deux fois.

Par rôle
La conversation au plancher, la fiche des 5 W, le délai et le prochain pas — avant que le dossier quitte votre quart.
Union Software est conçu pour l’économie de la négociation collective. Pour un délégué, la valeur est la prise en charge : type, membre, faits, prochain pas.
Griefs et dossiers tient la fiche de faits, les notes, les dates de procédure et l’article cité. Personnes confirme le membre. Conventions ouvre la clause.
Le logiciel répond si le délai est sur le dossier, quel article vous avez cité, et ce que le superviseur a dit. La conversation n’est pas reconstruite deux jours plus tard.

Type de dossier, personnes, incident, affectation. Dossier partiel quand vous n’avez que dix minutes. Le membre ne devrait pas raconter l’histoire deux fois.
Un modèle de procédure calcule la prochaine échéance. Échéance aujourd’hui et en retard se voient avant que le chef délégué vous texte.
Conventions ouvre la clause d’heures supplémentaires, d’affichage ou d’ancienneté que vous faites vraiment respecter.
La rencontre d’enquête n’est pas une page de calepin qui passe à la lessive.
Quand vous avez besoin du représentant syndical, le dossier est le dossier — pas la photo d’un formulaire.
Le membre vous a parlé au vestiaire. Vous avez qui, quoi, quand, où, pourquoi, et un correctif en tête. Si vous attendez vendredi, vous perdrez un nom.
Ouvrez le dossier : type, le membre depuis Personnes, date de l’incident, lieu de travail.
Écrivez les 5 W et le correctif demandé dans les notes tant que la conversation est fraîche.
Joignez qui d’autre était présent et ce que vous avez déjà dit au superviseur.
Laissez le dossier assigné à vous, avec une prochaine action que le chef délégué peut voir.
Intake
Select the workflow that fits the issue.
Le modèle de procédure met la prochaine date sur le dossier.
Conventions ouvre l’article. Le dossier porte la citation.
Les questions et réponses sont sur Griefs et dossiers après que Personnes confirme le membre.
Communications a déjà ciblé ce lieu depuis Personnes.
La prise en charge, la fiche de faits, les notes, la procédure et les délais.
Le membre, la classification, le lieu de travail et votre affectation.
Les articles sur les heures supplémentaires, l’affichage, l’ancienneté et la discipline.
La mise à jour approuvée que vous transmettez dans les deux sens.
La formation de délégué que vous deviez terminer.
Les enjeux que vous faites remonter. Ce n’est pas une ronde appartenant au délégué.

Ce n’est pas une promesse que le logiciel écrit le grief. C’est la promesse que la fiche ne reste pas dans un calepin.
CommencerSur le dossier dans Griefs et dossiers, avec le membre depuis Personnes et l’article depuis Conventions.
Un modèle de procédure calcule la prochaine échéance à partir de la date de l’incident ou de l’action de l’employeur.
Oui. Enregistrez ce que vous avez. Terminez les notes et l’échéance sur ce même dossier.
Épinglez-les sur le dossier après avoir confirmé la personne dans Personnes. Elles ne vivent pas dans un carnet.
Ouvrez l’envoi Communications déjà ciblé depuis Personnes. N’écrivez pas une seconde version.